Selected people in food & agri
  • Für Bachelor- und Masterabsolventen
  • Von Berufseinsteigern über Fachkräfte bis zu Führungskräften
  • National & international
  • Im Lebensmittel- und Agrarsektor

Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Planen Sie Ihren nächsten Schritt mit CeresRecruitment!

Für Kandidaten

Welche Ambitionen haben Sie? Wo möchten Sie in einem Jahr in Ihrer Karriere stehen?

Als internationaler Recruiting-Spezialist in der Lebensmittel- und Agrarwirtschaft möchte Ceres Ihnen helfen, eine neue Herausforderung als Fach- oder Führungskraft zu finden. Als Personalberater sind wir auf die Suche und Auswahl von Kandidaten für verschiedene Kunden aus der Lebensmittel- und Landwirtschaftsbranche spezialisiert. Wir haben ein breites Netzwerk und viel Know-how, um die besten Jobs für einen Profi wie Sie zu finden! Bei DER Personalberatung Nummer 1 finden Sie die passenden Jobs für Fach- und Führungskräfte. So können Sie den nächsten Schritt machen!

Expertise

Sie suchen einen neuen Job als Fach- und/oder Führungskraft, der zu Ihren Wünschen und Zukunftsplänen passt? Oder suchen Sie nur einen temporären Job, um Ihre Karrierechancen zu erweitern? Wir bieten Jobs in der Landwirtschaft sowie im Lebensmittelbereich in verschiedenen Bereichen wie: Vertrieb & Marketing, Produktion & Technik, Qualität & F&E, Supply Chain, Finanzen & HR.

Wir bieten Stellenangebote für folgenden Zielgruppen:

Young Professionals

Stehen Sie am Anfang Ihrer Karriere, verfügen über bis zu vier Jahre Berufserfahrung und sind Sie bereit, innerhalb der Agrar- oder Lebensmittelbranche einen Karriereschritt zu machen?

Bei Ceres sind Sie an der richtigen Adresse! Wir vermitteln Talente (0-4 Jahre Erfahrung), die einen (Neu-)Start in der Agrar- oder Lebensmittelbranche machen möchten.

Spezialisten und Profis

Sie haben bereits mehr Erfahrung? Wir vermitteln auch Fach- und Führungskräfte im Agrar- sowie Lebensmittelbereich.

Management

Wir sind auch in der Führungsebene tätig. Wir betrachten nicht nur die fachlichen Erfahrungen und Fähigkeiten, sondern auch die „soft-skills“ der Führungskraft. Wir denken, dass sowohl die Soft- als auch die Hard Skills von größter Bedeutung sind, um ein guter Leader/Manager werden zu können.

Geschäftsleitung

Wir haben auch Expertise zur Besetzung von Management-, Vorstands- und Aufsichtsratsfunktionen. Die Suche unterscheidet sich von anderen Verfahren dadurch, dass unsere Senior Consultants es gewohnt sind, in hochrangigen Positionen zu arbeiten. Passt die obige Beschreibung zu Ihnen? Kontaktieren Sie uns gerne!

Die besten Stellenangebote in den Bereichen Landwirtschaft und Lebensmittel auf unserer Website

Auf unserer Website können Sie nach offenen Stellen im Agrar- und Lebensmittelbereich suchen. Durch die Auswahl eines bestimmten Stellentyps können Sie sehen, welche Stellenangebote im Agrarsektor und im Lebensmittelbereich verfügbar sind. Sie können auch nach Stellenangeboten für Lebensmittel und Landwirtschaft filtern.

Wenn Sie auf eine Lebensmittel- oder Agrar-Stelle klicken, lesen Sie eine ausführliche Beschreibung, was die Stelle ausmacht, welches Profil ein Unternehmen sucht und was sie Ihnen selbst bietet. Sie können uns auch auf LinkedIn oder Xing folgen, um über die neuesten offenen Stellen informiert zu bleiben.

Sind Sie die richtige Person für den Job? Klicken Sie auf „Jetzt bewerben“, um uns Ihre Daten, Ihre Motivation/Anschreiben und Ihren Lebenslauf zuzusenden. Wenn Sie auf das Stellenprofil passen, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie haben vielleicht schon bald einen neuen Job!

Internationale Stellenangebote Agrar- und Ernährungswirtschaft

Auf der Suche oder offen für eine Stellen in der Landwirtschaft oder im Lebensmittelbereich im Ausland? Im Ausland zu arbeiten ist eine Entscheidung, die von Bewerbern häufiger getroffen wird, als Sie denken. Internationale Jobs sind nicht immer leicht zu finden. Als internationale Personalvermittlung unterstützt Ceres Sie bei der Suche nach Stellenangeboten in der Landwirtschaft und im Lebensmittelbereich auch im Ausland.

Besuchen Sie unsere Ceres International-Seite, um mehr über Ceres International zu erfahren. Oder werfen Sie einen Blick auf unsere internationalen Stellenangebote, um Ihren neuen Job im Ausland zu finden.

Initiativbewerbung

Sie suchen eine neue Herausforderung, aber auf unserer Website ist aktuell keine passende Stelle für Sie dabei? Bitte senden Sie uns eine Initiativbewerbung! Das bedeutet, dass Sie sich nicht auf eine bestimmte Stelle bewerben, sondern bei Ceres registriert sind und uns erlauben, auf Sie zurückzukommen, wenn wir eine Stelle finden, die unserer Meinung nach zu Ihnen passt.

International Companies you can go to!

Eine Übersicht unserer Kunden und Auftraggeber finden Sie in unseren Referenzen.

Der Bewerbungsprozess

Herzlichen Glückwunsch! Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Was jetzt? Wir pflegen in jeder Phase des Bewerbungsprozesses einen engen Kontakt zu Ihnen. Unser Bewerbungsprozess besteht aus folgenden Schritten:

Kandidaten suchen und auswählen

Wir veröffentlichen eine Stelle auf unserer Website und verschiedenen anderen relevanten Kanälen und Plattformen wie LinkedIn oder Xing und suchen auch aktiv nach Kandidaten in unserer Datenbank. Wir suchen die beste Übereinstimmung zwischen der Vakanz und dem Kandidaten basierend auf Dingen wie Erfahrung und Qualifikation.

Bewerbung

Nachdem Sie sich auf eine Stelle beworben haben, prüfen unsere Berater, ob Sie für die Stelle geeignet sind oder nicht. Wenn Sie geeignet sind, bilden Sie gemeinsam mit anderen interessanten Kandidaten einen Talentpool für diese Vakanz. Dann werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit einem unserer Berater eingeladen.

Assessment und Auswahl

Vor dem Vorstellungsgespräch werden Sie gebeten, ein Online-Test durchzuführen. Diese Einschätzung gibt uns einen Einblick in Ihr Talent und Ihre Eignung für die Position und zeigt auf, wo Sie sich möglicherweise noch weiterentwickeln können.

Interview

Anhand des Interviews und des Assessments ermitteln wir, ob Sie der beste Kandidat/in für diese Position sind. Sind Sie der/die eine? Und möchten Sie diesen Prozess auch fortsetzen? Dann stellen wir Sie dem Kunden vor.

Vorstellung beim Unternehmen

Wenn das Unternehmen auch Interesse an dem von uns erstellten Profil über Sie gezeigt hat, laden wir Sie zu einem Gespräch mit dem Unternehmen ein.

Einstellung

War das Gespräch für beide Seiten erfolgreich, macht Ihnen das Unternehmen ein Angebot. Jetzt können Sie Ihre neue berufliche Herausforderung starten!

Beliebte Jobs

Sie suchen einen neuen Job, wissen aber nicht genau, was Sie suchen? Nachfolgend finden Sie eine Liste mit beliebten Stellenangeboten in der Landwirtschaft und im Lebensmittelbereich mit einer Erläuterung der Position. Vielleicht ist etwas für Sie dabei:

Kontakt

Ceres bietet Ihnen mehr als nur interessanten Job im Lebensmittel- und/oder Agrarsektor, wir bieten Ihnen eine Karriere. Sie haben Fragen zu Ceres, unseren Stellenangeboten, dem Bewerbungsprozess oder vielleicht eine andere Frage? Bitte kontaktieren Sie uns. Wir beantworten gerne alle Ihre Fragen.

 

Datenschutz
Kontakt
Bewertung
Aufnahme
Vorstellung
Evaluation
Weiter

Datenschutz

Ihre persönlichen Daten werden vertraulich behandelt und erst nach Ihrer Zustimmung mit unseren Kunden besprochen.

Weiter

Telefonkontakt

Auf Grundlage der Anforderungen des Stellenprofils treffen unsere Berater eine erste Auswahl der Bewerber, die Interesse an der Position bekundet haben. Diese Kandidaten werden dann telefonisch kontaktiert, um relevante Informationen über die zu besetzende Stelle zu besprechen.

Weiter

Online-Bewertung

Dank unseres persönlichen Ansatzes und der zuverlässigen Online-Bewertung können wir ein vollständiges und fundiertes Bild des Kandidaten vermitteln. Auf diese Weise erfahren beide Parteien direkt, was sie voneinander erwarten können. Für die Online-Bewertung nutzen wir den 16PF-Fragebogen, der 16 Persönlichkeitsfaktoren beleuchtet.

Weiter

Persönliches Gespräch

Während des Gesprächs werden die wichtigsten Fähigkeiten und Kenntnisse analysiert und geprüft. Außerdem werden die Ergebnisse der Online-Bewertung besprochen und Zeugnisse eingesehen.

Weiter

Vorstellung

Auf Grundlage des ersten Gesprächs und des online ausgefüllten 16PF-Fragebogens können wir uns ein gutes Bild des Bewerbers auf beruflicher und persönlicher Ebene machen. Nur die passendsten Kandidaten werden dem Kunden vorgestellt. Nach der Vorstellung und mehreren Gesprächen wird entschieden, welcher Kandidat für die Stelle am besten geeignet ist.

Evaluation

Wir begleiten den gesamten Vermittlungsprozess von Anfang bis Ende. Nach der Vertragsunterzeichnung bleiben wir auch weiterhin in Kontakt, um den Prozess auszuwerten und uns über das Arbeitsverhältnis zu informieren – persönlich, engagiert und kompetent.