Selected people in food & agri
  • Ausgewählte Datenbank
  • Job-Marketing
  • Datengesteuerte Suche
  • Employer-Branding

Vorgehensweise

Ceres verfügt über langjährige Erfahrung in der Auswahl und Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Lebensmittel- und Agrarsektor. Unsere Stärken liegen dabei im persönlichen Ansatz, in einer tiefgehenden Branchenkenntnis, in der Erfahrung unseres Searchteams, in unseren vielfältigen Recruiting-Kampagnen und in unserer umfangreichen Datenbank.

Gerne stellen wir Ihnen unsere transparente Arbeitsweise im Folgenden vor.

Analyse
Job-Marketing
Suche
Auswahl
Betreuung
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Analyse des Unternehmens und der freien Stelle

Der erste Schritt besteht in einer Analyse des Unternehmens und der freien Stelle. Für die Unternehmensanalyse werfen wir einen Blick auf das Unternehmen, die Unternehmenskultur und das Branding des Arbeitgebers. Ceres kann Sie bei der der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke unterstützen, indem wir Sie als attraktiven Arbeitgeber auf dem Markt positionieren. 

Außerdem wird die die zu besetzende Stelle eingehend besprochen. Dazu gehören Inhalte, Anforderungen, Ziele und die gewünschten Kenntnisse des Bewerbers. Auf Grundlage dieser Informationen entwickeln wir ein Stellenprofil.

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Job-Marketing

Wir setzen unsere Medienkampagnen auf optimale Weise sowohl online als auch ggf. offline ein, um alle infrage kommenden Bewerber zu erreichen. Unsere maßgeschneiderten Medienkampagnen sind stets speziell anhand der Kundenanforderungen auf die jeweilige Zielgruppe ausgerichtet. Durch die ergebnisorientierte Vorgehensweise innerhalb der Kampagne erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, den passenden Kandidaten für Ihre Stelle zu finden.

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Datengesteuerte Suche

Unser Team besteht aus Fachleuten, die über das notwendige Know-how verfügen, die richtigen Kandidaten auf dem Markt zu finden. Dazu setzen sie moderne Suchtechniken und Algorithmen ein. In jahrelanger Erfahrung konnten wir ein umfangreiches Netzwerk aus hochqualifizierten Kandidaten im Lebensmittel- und Agrarsektor aufbauen. Selbstverständlich können unsere Mitarbeiter über eine Direktsuche auch weitere qualifizierte Bewerber außerhalb unseres Netzwerkes erreichen.

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Auswahl

Die passendsten Kandidaten aus der Job-Marketingkampagne und aus der Direktsuche bilden den Bewerberpool für die jeweilig zu besetzende Stelle. Im Anschluss an die erste Suche werden diese Kandidaten zu einem Gespräch mit unserem Berater eingeladen. Vor diesem Gespräch bitten wir die Bewerber, an einem Online-Persönlichkeitstest teilzunehmen. Nur die Kandidaten, die anhand der Ergebnisse für die Stelle geeignet sind, werden anschließend dem Kunden vorgeschlagen.

Betreuung

Um einen reibungslosen und qualitativ hochwertigen Auswahlprozess gewährleisten zu können, stehen wir allen Beteiligten während der gesamten Dauer beratend zur Seite. Unsere Stärke liegt hierbei in unserem persönlichen Ansatz. Auch nach der Einstellung und dem Arbeitsbeginn eines Kandidaten in seinem neuen Job bleiben wir in Kontakt.

Wereld icoon
Andreas Hümpel
“What really keeps CEO's awake at night is the quality of their team.”
Andreas Hümpel, Managing Partner

Funktionsbereich

Berufsanfänger
Fachkräfte
Management
Führungskräfte
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Berufsanfänger

Wir vermitteln vielversprechende Berufseinsteiger (mit 0–4 Jahren Erfahrung), die den (Neu-)Anfang im Agrar- oder Lebensmittelsektor wagen. Hierbei handelt es sich um gut ausgebildete und talentierte Berufsanfänger, die auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber oder einer Einstiegsposition in der Branche sind.

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Fachkräfte und Experten

Bei der Vermittlung von Fachkräften und Experten stehen bei uns besonders Aspekte wie Persönlichkeit und Zielsetzung sowie Kenntnisse und Fähigkeiten im Mittelpunkt. Auf dieser Grundlage begleiten wir Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt.

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Management

Wenn es um die Auswahl geeigneter Kandidaten für Positionen auf der Managementebene geht, sind nicht nur die Anforderungen aus dem Stellenprofil, sondern vor allem auch die sogenannten Soft-Skills wichtig. In diesem Bereich zeigt die Erfahrung, dass soziale Kompetenz genauso wichtig für den Erfolg ist, wie das gesammelte Fachwissen und die berufliche Erfahrung. Aus diesem Grund werden Verhaltens- und Persönlichkeitseigenschaften in das Auswahlverfahren einbezogen.

Führungskräfte

Wir bieten unser Know-how bei der Auswahl geeigneter Bewerber für Management-, Vorstands- und Führungspositionen an. Die Suche unterscheidet sich von anderen Prozessen, da unsere Senior Consultants über umfangreiche Erfahrung im Bereich der Unternehmensführung und in der Arbeit mit hochrangigen Positionen verfügen. Durch unsere Kontakte zu Vorstandsmitgliedern und Führungskräften sind wir Teil eines erstklassigen Netzwerkes, innerhalb dessen wir den passenden Kandidaten finden können.

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