Social Recruiting als Gamechanger in der Personalgewinnung

Sie haben sicher schon viel über Social (Media) Recruiting gehört – entweder als neues Buzzword oder vielleicht haben Sie es selbst versucht, aber die Ergebnisse waren nicht wie erhofft. Das kann frustrierend sein. Vielleicht fragen Sie sich: Ist das wirklich was für mein Unternehmen? Instagram und Facebook ernsthaft für die Personalgewinnung in Betracht ziehen?

Franziska Greten, zuständig für Recruitment & Marketing, bestätigt aus ihrer Erfahrung: Ja, es kann ein echter Gamechanger sein, besonders in der Agri-Food-Branche. Aber wie bei allem kommt es darauf an, es richtig zu machen.

Active Sourcing auf LinkedIn und XING ist nur ein Teil einer erfolgreichen Job-Marketing-Kampagne. Die wirkliche Magie entsteht, wenn wir über den Tellerrand hinausschauen:

• Überall präsent, wo es zählt: Instagram, Facebook etc. sind die Plattformen, wo die Menschen heute ihre Zeit verbringen – auch potenzielle Kandidat:innen. Durch gezielte Kampagnen und Inhalte (Spoiler: “Wir suchen dich” ist kein guter Hook) können wir Ihr Unternehmen authentisch präsentieren und eine Verbindung zu den passenden Fach- und Führungskräften aufbauen.

• Ansprechen aller, nicht nur der Suchenden: Der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting im heutigen Markt liegt darin, sowohl aktive als auch passive Talente zu erreichen. Während aktiv Suchende direkt auf Stellenanzeigen reagieren, benötigen passive Kandidat:innen – die vielleicht noch gar nicht realisiert haben, dass sie bereit für eine Veränderung sind – einen anderen Ansatz.

• Niedrigschwelligkeit: Über Social Media können wir Bewerbungsprozesse so gestalten, dass sie mit wenigen Klicks durchlaufen werden können. Ein einfaches Formular oder ein gut strukturierter Funnel macht es Interessent:innen leicht, in Kontakt zu treten – ganz ohne den Stress, einen vollständigen CV vorbereiten oder sich durch komplexe Registrierungen kämpfen zu müssen.

Warum passt das besonders gut zur Agri-Food-Branche?

In einer Branche, die sich so schnell entwickelt und so viele spezialisierte Talente benötigt, ist es wichtig, dort präsent zu sein, wo diese Talente sich aufhalten – und das ist zunehmend im digitalen Raum. Immer öfter können wir Unternehmen durch gezieltes und authentisches Social Recruiting dabei unterstützen, ihr “perfect match” zu finden.

Und wir haben nicht nur die Tools, sondern auch das Know-how und die Erfahrung, um Social Recruiting für Sie zu einem echten Erfolg zu machen. Egal, ob Sie neu dabei sind oder bisher nicht die Ergebnisse erzielt haben, die Sie sich erhofft hatten – wir unterstützen Sie gerne dabei, Ihre Strategie neu auszurichten und die Talente zu finden, die einen Unterschied machen.

Interessiert? Dann lassen Sie uns doch mal darüber sprechen.

Wir sind gespannt auf Ihre Geschichte und darauf, gemeinsam herauszufinden, wie wir Ihr Team mit den richtigen Leuten verstärken können.