Wir freuen uns sehr, dass unsere Kolleginnen Michaela Clingen und Menda Schmiedeskamp ihre 16PF®-Akkreditierung erfolgreich abgeschlossen haben.

Mit dem 16PF® erweitern wir unsere Executive-Search-Kompetenz um ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsverfahren, das uns dabei unterstützt, Menschen noch ganzheitlicher zu betrachten. Denn erfolgreiche Personalentscheidungen basieren nicht allein auf Qualifikationen und Erfahrung – sondern auch auf der Passung zwischen Persönlichkeit, Rolle und Unternehmenskultur.

Was bedeutet das für unsere Kunden?
✔️ Noch fundiertere Personalentscheidungen
✔️ Zusätzliche Einblicke in Arbeits-, Kommunikations- und Führungspräferenzen
✔️ Mehr Sicherheit bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen

Und für unsere Kandidatinnen und Kandidaten?
✔️ Wertvolles, persönliches Feedback
✔️ Mehr Selbstreflexion und Orientierung
✔️ Ein noch individuellerer und professionellerer Recruiting-Prozess

Dabei ist uns eines besonders wichtig:

Der 16PF® bewertet keine Menschen und entscheidet nicht darüber, ob jemand „passt“ oder „nicht passt“. Er ergänzt unsere persönliche Einschätzung und unsere Interviews um eine wissenschaftlich fundierte Perspektive auf Persönlichkeitspräferenzen. Jede Ausprägung bringt individuelle Stärken mit sich – entscheidend ist immer die Passung zur jeweiligen Aufgabe und zum Unternehmen.

Wir gratulieren Michaela und Menda herzlich zu ihrer erfolgreichen Akkreditierung und freuen uns darauf, dieses zusätzliche Know-how künftig in unseren Projekten für Kunden und Kandidaten einzusetzen.